resposabilidad social

El compliance frente al desvirtuado valor humano en la cultura empresarial

Que el empleado no se quiera ir porque se siente contento desempeñando sus funciones dentro de la empresa, se sienta estimado por el empresario, se sienta con determinación para continuar creciendo dentro de la empresa y defendiendo su trabajo; que la empresa cuente con un equipo fuerte frente a la competencia; que el feed back de necesidades e ideas sea mutua; se genere un ambiente positivo de trabajo que invite a la iniciativa para la toma de decisiones; en definitiva, una empresa que otorga valor a lo humano, genera valor económico y reputacional, porque aunque vivimos en un entorno deshumanizado donde las personas no tienen su sitio, es su naturaleza la que en uno u otro momento, directa o indirectamente, la sitúa en su sitio, en el centro de la empresa, en el centro de la economía, en el centro del mercado global que existe actualmente.